Test et entretien d'embauche : jusqu'où travailler gratuitement
En bref
Un test d'embauche est normal s'il sert à évaluer tes compétences : court, sur un sujet fictif ou déjà traité, sans utilisation du résultat. Il devient du travail gratuit quand il porte sur un vrai projet du client, dure plusieurs jours ou que le résultat est réutilisé. Fixe tes limites avant d'accepter, et demande par écrit que ton travail ne soit pas utilisé.
Ce que dit la règle
- Les questions et épreuves demandées à un candidat doivent servir uniquement à juger s'il peut tenir le poste, et avoir un lien direct avec ce poste (art. L1221-6 du code du travail).
- Tu restes l'auteur de ce que tu crées pendant un test : sans cession écrite, l'entreprise ne peut pas l'utiliser.
- Un test qui dépasse l'évaluation et devient un vrai travail peut devoir être payé.
Les mots à connaître
- Test d'embauche
- Un exercice demandé pendant le recrutement pour évaluer tes compétences.
- Brief fictif
- Une demande inventée, pour l'exercice.
- Filigrane
- Une marque discrète ajoutée sur l'image pour éviter qu'elle soit réutilisée.
- Cession
- Autorisation écrite d'utiliser ton travail.
Comment faire
- 1
Avant d'accepter, demandeLe but du test, la durée prévue, le sujet (fictif ou réel), les critères d'évaluation, ce que deviendra le résultat.
- 2
AcceptableUn exercice de 2 à 4 heures sur un brief fictif, ou un test sur place limité dans le temps.
La fiche complète est réservée aux membres du club
- Comment faire6 étapes de plus
- Un exemple à adapterEmail
- Les repères clés3 repères
- Les erreurs fréquentes5 erreurs
- Les cas particuliers4 cas
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