Travailler en agence : premier poste, conditions, évolution
L'agence est une excellente école : rythme, clients variés, travail en équipe, retours exigeants. Elle a aussi ses défauts : heures supplémentaires non comptées, urgences permanentes, salaires de départ modestes. Connais ta convention collective, fais préciser ton temps de travail et tes heures supplémentaires, et prépare ton évolution (direction artistique, spécialité ou freelance) dès ta deuxième année.
Ce que dit la règle
- La plupart des agences de communication relèvent de la convention collective de la publicité (IDCC 86).
- Période d'essai : 2 mois pour les employés ; 2 mois, renouvelable une fois, pour les techniciens et agents de maîtrise ; 3 mois, renouvelable une fois, pour les cadres.
- Elle ne prévoit pas de 13e mois.
- Le forfait jours n'est possible que pour des cadres vraiment autonomes, et si un accord d'entreprise le prévoit. Sinon, la durée légale de 35 heures s'applique, et les heures supplémentaires sont payées plus cher : + 25 % pour les 8 premières, + 50 % au-delà, sauf accord.
Les mots à connaître
- Convention collective
- Accord qui fixe des règles pour tout un secteur, en plus de ton contrat.
- Période d'essai
- Le début du contrat, pendant lequel chacun peut l'arrêter facilement.
- Forfait jours
- Ton temps de travail se compte en jours par an, sans heures supplémentaires.
- Rupture conventionnelle
- Fin du contrat décidée d'un commun accord, avec indemnité.
- Annonceur
- L'entreprise qui fait sa propre communication, cliente des agences.
Comment faire
- 1
Avant de signer, vérifieLa convention, ton niveau, la période d'essai, la durée du travail (35 h ou forfait jours, avec quel accord) et une éventuelle clause de non-concurrence.
- 2
Note tes heures réellesPendant les premiers mois. En cas de dépassements réguliers, tu auras une base pour en parler.
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- Comment faire6 étapes de plus
- Un exemple à adapterTableau de suivi
- Les repères clés4 repères
- Les erreurs fréquentes5 erreurs
- Les cas particuliers4 cas
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