Portage salarial : fonctionnement, coût, limites
En portage salarial, tu trouves tes clients et tu fixes tes prix, mais c'est une société de portage qui facture et te verse un salaire. Tu gardes la protection d'un salarié, y compris le chômage. En échange, tu paies des frais de gestion et des cotisations de salarié : il te reste environ la moitié de ce que tu factures. C'est une bonne solution pour des missions ponctuelles bien payées, moins pour de petites commandes de création.
Ce que dit la règle
- Le portage salarial est encadré par le Code du travail et par une convention collective (IDCC 3219).
- Pour être porté, tu dois avoir une expertise qui te permet de trouver tes clients et de négocier tes missions toi-même.
- Un salaire minimum s'applique. En 2026 : 70 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale pour un junior (environ 2 800 € bruts par mois), 75 % pour un senior, 85 % au forfait jours.
- La société de portage prend en général entre 5 et 10 % de ton chiffre d'affaires.
- En CDI, une réserve de 10 % est mise de côté pour toi. En CDD, une indemnité de fin de contrat s'applique. La fin du contrat peut t'ouvrir des droits au chômage.
1 source vérifiée
Les mots à connaître
- Société de portage
- Entreprise qui facture tes clients à ta place et te verse un salaire.
- Convention commerciale
- Le contrat entre la société de portage et ton client, pour une mission.
- Brut / net
- Le brut, c'est avant les cotisations salariales ; le net, ce que tu touches réellement.
- Forfait jours
- Contrat où ton temps de travail se compte en jours plutôt qu'en heures.
Comment faire
- 1
Vérifie que ton tarif suffitIl doit permettre d'atteindre le salaire minimum. En dessous, la mission ne peut pas passer en portage.
- 2
Compare au moins trois sociétésTaux de frais de gestion, ce qu'il comprend (assurance RC pro, mutuelle, outils), rapidité de versement du salaire.
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- Comment faire4 étapes de plus
- Un exemple à adapterClause de contrat
- Les repères clés4 repères
- Les erreurs fréquentes5 erreurs
- Les cas particuliers4 cas
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